Tags
当前位置: 主页 > Illustrator >

专业限制让人别无选择 低薪族如何走出困境

时间:2011-05-10    来源:    作者:admin    点击:
专业限制让人别无选择 低薪族如何走出困境

某知名咨询公司最近对上海近3000名各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查,发现职业人的低薪问题是大家关注的焦点之一。 被调查者对“低薪”主要有三种判定方式:1、主观上认为自己拿的是“低薪”(占18%);2、日常开支高于工作收入(占30%);3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示,职业人普遍对自己未来的“薪情”表示担忧,特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。而在调查分析基础上,还发现一个有趣的现象:高职高薪族也成为“低薪忧虑”族的重要组成部分,他们的绝对薪资是高的,相对薪资却让他们的工作满意度长期低落。

案例

COLE大学学的是新闻管理专业,这是当年大学录取调配的结果,自己并没有多大兴趣,他最初的志向是做一名理论研究员。大学毕业后,专业的限制使他别无选择,如今在报社已干了两年。工作还算尽职,但是每天四处奔波的记者生涯让他产生厌倦。工作动力不足,发稿量下降,收入也锐减。物质压力、精神压力让COLE痛苦万分,他时常想,这种状况什么时候才能有所改观?

COLE的经历和困惑是职场低薪族的真实写照,这一类人究竟如何才能走出职业困境呢?

有关人力资源专家建议:自己要有一个理性的低薪标准。低薪标准主要包括两个方面:

第一,薪资年增幅达不到市场发展要求。对于中低端岗位来说,薪资的年增长幅度应该在10%?20%之间;对于中高端的职位来说,薪资的年增长幅度应该在40%?60%之间。如果低于这个标准,职业人士就可以把自己划进“低薪”族了。即使薪资暂时处于较高水平,如果没有增长潜力,在这个不进则退竞争激烈的职场上,低薪也将是必然结果。

第二,不能合理分配投资成本。这里指的投资是个宽泛的概念,它不只是指资金调配方面,还包括时间、精力和感情的投入。一个人的职业发展过程中,需要在生活、学习、发展等各方面进行投资,假如投资方案不合理,就意味着资源的巨大浪费。不仅是资金支出,而且投入的个人资源(资金、时间和精力等)也不能产出,这样就不能提高职业竞争力,也就同时拖了薪资上升的后腿,因此低薪在所难免。

低薪虽然只是职业发展的表象问题,但是它能很清晰地反映个人的职业状况。解决低薪问题,只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。

首先要进行职业分析,充分了解自己的职业兴趣、职业气质、职业能力和潜力等等个人综合情况,再结合个人的知识储备状况和工作发展历程,最终找到适合自己的工作岗位。只有先确定职业发展方向,才能把未来的职业计划具体化。

其次要了解行业发展趋势、产业结构以及行业人才结构的变化,这样才能对整个行业的薪资行情了然于心,才能对自己的薪资水平、增长幅度进行客观分析,进而结合个人职业定位进行职业生涯规划,最终走出“低薪”泥潭。

相关文章
赞助商信息
推荐文章
热门文章